Senior React Developer

¿Eres un apasionado/a del Front? ¿Quieres trabajar en los mejores proyectos y con el mejor equipo? Entonces... Eres la persona que andamos buscando.

En Flat 101 necesitamos ampliar nuestro equipo de desarrollo y buscamos un/a Senior React Developer y tú puedes formar parte de este gran equipazo.

¿Qué es Flat 101?

Flat 101 es la empresa española de referencia en optimización (CRO/CXO/BXO), diseño y desarrollo de productos y servicios digitales. Prestamos servicios de alto rendimiento digital orientados a solucionar los problemas de hoy para conseguir los resultados del mañana.

Nuestro objetivo es revolucionar los productos, servicios y negocios digitales con elegancia y calidad. Y todo ello con un método de trabajo propio contrastado en base a años de trabajo.

A día de hoy Flat 101 se compone de más de 250 profesionales centrados en ofrecer soluciones reales con un enfoque de calidad, resultados, personalización y trabajo en equipo.

Nuestra cultura de trabajo es única y muy singular. Pero para conocerla tendrás que empezar a trabajar con nosotros. ¿Te apuntas?

¿Qué buscamos?

• Formación: Ingeniería o Grado Ingeniería Informática, ciclo formativo de Grado Superior o formación equivalente.
• Al menos cuatro años de experiencia trabajando con React y NextJS.
• Experiencia con React Native.
• Experiencia definiendo arquitecturas desacopladas, estableciendo tecnologías a usar, comunicación, securización, testing, rendimiento, etc.
• Conocimientos avanzados en Maquetación (CSS3, TailwindCSS)
• Experiencia trabajando con GIT y CI/CD
• Con habilidades para trabajar en equipo y ganas de aprender.

Se valorará positivamente:

• Inglés fluido en conversación
• Experiencia trabajando con Docker
• Conocimientos de GraphQL
• Experiencia con herramientas de testing FrontEnd (Vitest, Playwright, , Cypress)

¿Por qué decidirte por nosotros? Esto podemos ofrecerte en Flat 101:

• Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por mas de 250, creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato.
• Posibilidades reales de mejora y promoción. Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual. Cada año aprenderás cosas nuevas, mejorarás en tus habilidades y tu carrera puede evolucionar de muchas formas dentro de la compañía, en rama técnica, de gestión, negocio o especialista, satisfaciendo tus necesidades de crecimiento profesional y personal.
• Programa de talento anual, donde un grupo de 20-30 personas accede a una formación exclusiva para mejorar en liderazgo y «soft skills» como comunicación, gestión de problemas, etc...
• Trabajar en proyectos nacionales e internacionales. Todo el mundo lo dice, pero aquí es cierto. Actualmente tenemos clientes en México, UK, Italia, USA, etc.
• Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión.
• Conciliación familiar. Madres, padres y personas con responsabilidades hacia otras personas que necesitan cuidado y atención, bienvenidos a Flat 101.
• Contrato indefinido y estable desde el primer día. Queremos crecer contigo y tener una relación larga. 12 pagas.
• 27 días laborables de vacaciones al año. Sí, 27, un 20% más de vacaciones que la media.
• Dietas y suplementos si debes trabajar en las oficinas de cliente en algún momento del proyecto.
• Si trabajas en remoto, dietas suplementarias por el coste de electricidad e internet.
• Si traes un nuevo cliente, recibes una comisión del proyecto en el que vamos a trabajar.
• Si traes a una persona a trabajar con nosotros, recibes una bonificación salarial.
• Modelo de trabajo voluntario, que deberás escoger entre formato híbrido o flexible, o 100% presencial. Tenemos tenemos presencialidad, tenemos formatos híbridos... tenemos de todo. Si trabajas en una ciudad donde tenemos oficina puedes optar por formato híbrido (2 días de oficina presenciales con todas las medidas de seguridad y 3 de remoto) o 100% presencial.
• Eventos y dinámicas de manera recurrente, para compartir tiempo juntos, sentirnos equipo y aprender unos de otros. Hacemos al menos dos actividades mensuales, que te permiten estar mucho más cerca de las personas de Flat 101, estés donde estés tú..
• Jornada intensiva todo el año y reducida en verano, con flexibilidad en la salida y entrada y responsabilidad y autonomía en la organización de tu día a día.
• Participar en nuestros estudios, publicaciones, eventos y whitepapers
• Ser parte de un equipo que realmente quiere ser el mejor que pueda ser. Queremos ser los líderes en cada disciplina que trabajamos
• Creemos y practicamos la filosofía Open Books. ¿Eso qué es? Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar, como adopción de jornadas laborales nuevas, formatos de trabajo, ideas de crecimiento, etc, y contamos de manera clara cuál es nuestra situación en el mercado, estado de clientes ganados y perdidos, relación con competidores...
• Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca. Pero claro, esto solo podrás saberlo cuando estés dentro.
• Asistencia a formaciones y eventos internos y externos
• Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales. No somos una factoría, y no queremos serlo.
• Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101.
• Visibilidad profesional.
• Oficinas céntricas y bien comunicadas: en Madrid, Gran Vía; en Zaragoza, WTCZ; en Barcelona, Rambla de Catalunya
• Entorno laboral inclusivo y diverso. Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos.
• Somos coherentes con lo que predicamos y por ello tenemos un plan de igualdad, un protocolo específico para prevenir cualquier forma de acoso o abuso, y continuamente intentamos mejorar nuestro ambiente.
• Perks adicionales: seguro médico, flexibilidad horaria, asistencia a eventos, retribución flexible, descuentos a empleados, etc.